№ ████ ███ (10, 202> 9.1. Сощальне забезпечення ПРАЩШВНИКЯ здШсн встановленому колективним договором шдприемства. 10. ТЕРМИН ДИ ДОГОВОРУ 10.1. Термн дй договору з 03.06.2019 р. по 03.06.2022 р. 11. ТЕРМИН ПОПЕРЕДЖЕННЯ ПРО РОЗТРВАННЯ ДОГ. ОВОРУ И.1. Сторони можуть достроково роз!рвати Договр з власно! тнйтативи ульки при 12. ШДСТАВИ ДЛЯ РОЗИРВАННЯ ДОГ ОВОРУ 12.1. ███ ███████ розриваеться: а) за угодою сторт вдпов{дно до пункту 1 стати 36 Кодексу закон!в про працю Укра?ни (дал! — КЗпП) ; 1 даним Договором; г) з ницативи роботодавця у випадках, передбачених законодавством (ст. 40, 41 КЗпп) 7 даним Договором; д) знших причин, передбачених законодавством. 122. РОБОТОДАВЕЦЬ мае право роз1рвати цей ██████ за власною 1нйцативою також у таких випадках: 1) ПРАЩВНИК незадов!льно виконуе покладен! на нього трудов! обов’язки з причин недостатньо! квалфукацй (вдсутнсть необхдних знань) 1 не бажае проходити професйне 12.3. Рипення РОБОТОДАВЦЯ про дострокове роз{рвання договору з ПРАЦВНИКОМ повдомляеться ПРАЩВНИКУ У письмов форму. При розёрванн} Договору на Шдставах, зазначених У пункт! 12.2 Договору, звльнення ПРАЦВНИКА проводиться идповдно до пункту 8 стати 36 КЗиП Укра!ни (███████, передбачен! договором). факт порушення сво!х прав { мае право вимагати розёрвання договору у раз! невжиття заход1в щодо усунення даного порушення з боку РОБОТОДАВЦЯ. 13. КОНФИДЕНЩИНСТЬ 13.2. ПРАЩВНИК несе особисту вдповдальнсть за Розголошення комерщйно? 1иформаци, використання яко’ треми особами може завдати финансових збиткв РОБОТОДАВЦЮ Г вплинути на його репутацию.