571 10.20?2 а 4.1. У раз! тимчасб от неп аце ост: ПРАЩВНИК звльняеться РОБОТОДАВЦЕМ вд роботи на весь й перж-РИсля закичення тимчасово? непрацездатност1 ПРАЩШВНИК зобов'язаний надати документ, що шдтверджуе тимчасову непрацездатн!сть. 4.2. Оплата тимчасово! непрацездатност! ПРАШВНИКА проводиться в порядку, встановленому законодавством. 5. РОБОЧИЙ ЧАС 5.1. ПРАЩВНИКУ встановлюеться 5-денний робочий тиждень з двома вихдними днями (субота 1 недгля). Тривашсть робочого тижня становить 40 годин. Режим роботи протягом робочого дня — з 8.00 до 17.00 з перервою на об\д на одну годинуз 12.00 до 13.00. + 5.2. РОБОТОДАВЕЦЬ може залучити ПРАЩВНИКА до виконання роботи шсля закичення робочого дня ‘льки за згодою ПРАЦВНИКА з повдомленням про це не пзнише 15 години цього дня з оплатою понаднормово в!дпрацьованого часу вадпов{дно де чинного законодавства. 5.3. РОБОТОДАВЕЦЬ може залучити ПРАЩВНИКА до виконання роботи у вихдн! та святков! дн! ‘Ильки у встановлених законодавством випадках з оплатою вдпоыдно до чинного законодавства. . 6. В ДПУСТКИ ТА ВИХДН! (СВЯТКОВ!) ДН! 6.1. ПРАЩШВНИКУ надаеться щорйчна основна в/дпустка тривалстю 24 календарних днр, що оплачуеться ыдповдно до чинного законодавства. Надання {нших видв вдпусток здйснюеться на умовах та у порядку, встановлених чинним законодавством. За рипенням “ РОБОТОДАВЦЯ ПРАЩВНИКУ на шдстав! його заяви може бути надана вдпустка без збереження зароб1тно! плати за згодою стор, передбачена статтею 26 Закону Украни «Про вдпустки». 6.2. ПРАЩШВНИК зобов'язаний подавати заяву про надання йому щор!чно! вдпустки не шзнипе нёж за 20 днЁв до заплановано! дати початку вдпустки з метою забезпечення гарантй того, що вдсутнсть ПРАШВНИКА не вплине на надання послуг 1 виконання роби РОБОТОДАВЦЕМ). ® 6.3. ПРАЩВНИК мае право на в!дпочинок у святков! та неробоч! дн, встановлен] чинним законодавством. 8. ПОРЯДОК ПРОФЕСИНОГО НАВЧАННЯ ПРАЦЩВНИКА 8.1. У разЕ недостатньо! квалкацй або рёвня шдготовки для виконання всЁх покладених “$. на нього трудових обов'’язкв ПРАЩВНИК зобов’язаний пройти вдповдн! курси № шдвищення квалф/каци, перешдготовку або {ний види професного навчання для придбання необх{дних для виконання роботи навичок, знань { т. п. (дал? — професйне навчання), 8.2. Сторони встановлюють наступний порядок професйного навчання ПРАЩВНИКА: РОБОТОДАВЕЦЬ за погодженням з ПРАЩВНИКОМ визначае перелк необждних для виконання роботи навичок, знань | т. д., якими повинен опанувати ПРАЦВНИК, та перелк навчальних заклад, курсов, лекшИ { т. д., що надають необх1дн] знання. Навчання ПРАШВНИКА може здйснюватися як з в!дривом в виконання ним трудових обов'язкв, так | з продовженням виконання ним трудових обов’язкв за спещально встановленим графиком. Навчання ПРАЦВНИКА може здснюватися як за його власний рахунок, так 1 за рахунок РОБОТОДАВЦЯ. *