4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерыв для отдыха и питания, а также же закрепляются Правилами внутреннего трудового распорядка. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством отпуск на второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. 4.4. По согласованию с Работодателем Работнику могут быть предоставлены иные нерабочие дни. По желанию Работника ему может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы. 5. ОПЛАТА ТРУДА 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязательств в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 18 000 руб. 00 коп. (Восемнадцать тысяч рублей 00 коп.). Должностной оклад повышается в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги. 5.2. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: 20-го числа каждого месяца (аванс по зарплате) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчёт). 5.3. Заработная плата Работника выплачивается путём перечисления денежных средств на счёт сотрудника в банке и/или путём выдачи наличных денежных средств в кассе организации. 5.3.1. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с установленным у Работодателя Положением об оплате труда. 5.3.2. При выполнении Работником (по инициативе Работодателя) сверхурочной работы вместо её оплаты возможна компенсация предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 5.3.3. При выполнении работы по другой профессии (должности) или при временном замещении другого работника Работодателя без освобождения от основного производства (обязанностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы производится оплата совмещения профессий (должностей). 5.3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, последний несёт ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель несёт материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 6.3. Работник является материально ответственным лицом за вверенное ему имущество как за ущерб, непосредственно причинённый им самим виновным... КОПИЯ ВЕРНА Следователь Сомороковский И.А.